Ética DL

Corporativo DL implementará programas de capacitación y formación obligatoria en materia de:

• Ética
• Anticorrupción
• Conflicto de interés

Estos programas serán aplicables a:

• Personal operativo
• Personal administrativo
• Personal directivo
• Personal que actúe en representación de la empresa

Corporativo DL prohíbe cualquier acto de corrupción, soborno o práctica indebida que pueda influir en decisiones laborales o comerciales.

Los colaboradores deberán actuar con honestidad en sus relaciones con clientes, proveedores, autoridades y compañeros de trabajo, evitando cualquier situación que pueda generar conflictos de interés.

En Corporativo DL actuamos con integridad, transparencia y ética en todas nuestras relaciones comerciales, operativas y profesionales. Por ello, rechazamos cualquier práctica que pueda representar un conflicto de interés y comprometer la objetividad en la toma de decisiones.

Un conflicto de interés ocurre cuando los intereses personales, familiares, económicos o externos de un colaborador, proveedor, cliente o socio comercial pueden influir, o aparentar influir, en el cumplimiento imparcial de sus responsabilidades y obligaciones dentro de la organización.

Estas situaciones pueden afectar la confianza, la transparencia y el cumplimiento de nuestros principios éticos, así como de la normatividad aplicable al sector de dispositivos médicos.

En Corporativo DL promovemos relaciones basadas en:

• Honestidad y profesionalismo.
• Competencia justa y transparente.
• Cumplimiento normativo y regulatorio.
• Igualdad de oportunidades.
• Cero tolerancia a actos de corrupción, favoritismo o beneficios indebidos.

Todos nuestros colaboradores, proveedores, contratistas y socios comerciales tienen la responsabilidad de informar cualquier situación que pudiera generar un conflicto de interés real, potencial o percibido.

Reafirmamos nuestro compromiso de mantener una cultura organizacional ética, responsable y alineada a los más altos estándares de cumplimiento y transparencia.

¿Cómo prevenimos estas prácticas en DL?

En Corporativo DL fortalecemos una cultura de cumplimiento mediante:

• Políticas y lineamientos éticos aplicables a colaboradores, proveedores y socios comerciales.
• Procesos de evaluación y selección transparentes.
• Controles internos y mecanismos de supervisión.
• Segregación de funciones y validación de operaciones.
• Cumplimiento de requisitos legales, regulatorios y normativos aplicables.
• Capacitación y sensibilización en temas de ética y cumplimiento.
• Mecanismos de reporte y atención de conductas indebidas.
• Seguimiento y análisis de riesgos relacionados con corrupción y operaciones inusuales.

Asimismo, promovemos relaciones comerciales basadas en:

• Integridad.
• Transparencia.
• Competencia justa.
• Rendición de cuentas.
• Cumplimiento normativo.

Todos nuestros proveedores, clientes, contratistas y colaboradores deben conducirse bajo principios éticos y de cumplimiento, evitando cualquier conducta que pudiera representar un riesgo para la organización o para las instituciones con las que colaboramos.

En Corporativo DL continuamos fortaleciendo nuestras prácticas de prevención y cumplimiento para garantizar operaciones responsables, seguras y alineadas a los más altos estándares éticos y regulatorios.

Corporativo DL establece que todos los proveedores, contratistas, distribuidores y cualquier tercero que actúe en su nombre deberán cumplir con los principios de integridad, ética y anticorrupción establecidos en el presente Código.

La organización podrá solicitar a sus socios comerciales:

• Aceptación del Código de Ética.
• Declaración de no incurrir en actos de corrupción.
• Cumplimiento de legislación aplicable

Cualquier incumplimiento por parte de terceros podrá derivar en la terminación de la relación comercial.

Hospitalidad y viáticos

Queda estrictamente prohibido:

• Solicitar, ofrecer o aceptar regalos, beneficios, favores o cualquier tipo de gratificación que pueda influir en decisiones laborales o comerciales.

Solo se permitirán cortesías institucionales de valor simbólico y conforme a políticas internas, siempre que:

• No generen conflicto de interés
• Sean transparentes
• No afecten la imparcialidad

Donaciones y contribuciones

Corporativo DL:

• Prohíbe donaciones a partidos políticos o candidatos, conforme a la legislación mexicana
• Permite donaciones sociales únicamente bajo criterios de transparencia, legalidad y responsabilidad social

Toda donación deberá estar documentada y autorizada.